Как защититься от несправедливого увольнения: срочный трудовой договор и заявление об уходе по собственному желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3701231
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПо-первых, работодатель должен предупредить вас о расторжении рабочего договора за 3 дня в письменной форме с указанием причины увольнения. Отсутствие необходимости явления на работу не освобождает работодателя от выплаты заработной платы за эти дни. Поэтому работодатель обязан оплатить вам заработную плату за 3 дня, даже если вы не явились на работу. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы можете обратиться в суд с требованием о ее взыскании.
Для решения данного вопроса потребуется копия трудового договора, письменное уведомление о расторжении трудового договора, а также все документы, подтверждающие отработку указанных дней, если таковые имеются.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы