Как защититься от несправедливого обвинения в недостаче на работе при беременности | Советы эксперта

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу и подать жалобу в инспекцию труда. Ваш работодатель не имеет права повесить все обязанности и ответственность за недостачу только на вас без должной проверки и установления виновности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может применять дисциплинарные взыскания только после проведения внутреннего расследования и установления факта виновности конкретного работника. Отсутствие зарплаты в данной ситуации также является незаконным, так как он не может отказать в выплате заработной платы без оснований.

1. Заявление в инспекцию труда о нарушении работодателем ваших прав и незаконных действиях. 2. Должностные инструкции и расписание смен для подтверждения того, что ранее ваши обязанности иногда заменяли другие сотрудники. 3. Письменные объяснения свидетелей, если таковые имеются, которые могут подтвердить вашу невиновность в ситуации с недостачей.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отказ работодателя от выплаты заработной платы по неуважительным причинам.