Как решить проблему несправедливого распределения работы в отделе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3673676
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации вам следует обратиться к руководству и запросить объяснения относительно сокращения объема вашей работы и предлагаемого перевода на сдельную оплату. Если вы не согласны с предложенными изменениями в условиях трудового договора, вы можете составить письменное заявление с отказом от согласия на такие изменения. В случае несогласия работодателя с вашим отказом, он может применить процедуру разрешения трудовых споров, которая включает в себя обязательное проведение медиации или применение иных методов альтернативного разрешения споров, преодоление коллективным договором или соглашением сторон.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменное заявление с отказом от согласия на перевод на сдельную оплату
- Свидетельства о выплате заработной платы за последние месяцы
- Коллективный договор, если он существует
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:
- Статья 74. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Статья 74.3. Медиация и иные методы альтернативного разрешения трудовых споров
- Статья 75. Изменение условий трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы