Срочный трудовой договор и увольнение в связи с беременностью: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515342
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУважаемый пользователь, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если ваш трудовой договор был продлен до окончания беременности, ваше трудовое отношение может быть прекращено только после истечения 1,5 лет с момента рождения ребенка. Это связано с гарантией сохранения места работы и его заработной платы для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Кроме того, расторжение трудового договора с женщинами в период беременности и в декретном отпуске запрещено согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, стоит учитывать, что возможны исключения в случаях нарушения личностных, трудовых или экономических прав работодателя. В таких случаях работодатель может обратиться в суд с соответствующими доказательствами для расторжения трудового договора.
Для данной ситуации потребуется предоставить копии трудового договора, которые устанавливают продление срока действия трудового договора до окончания беременности.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы