Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор: возможные варианты решения проблемы

Решение работодателя о переводе сотрудников с бессрочного трудового договора на срочный является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок, если иное не предусмотрено законом или иными нормативными правовыми актами. Кроме того, работник имеет право на письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемого перевода, а сам перевод требует письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если работник не даст согласия на перевод, работодатель не имеет права его перевести на срочный трудовой договор.

Для защиты своих интересов и обжалования решения работодателя необходимо обратиться с письменным заявлением в орган прокуратуры или в территориальный орган Роструда. В заявлении следует указать все существенные факты и обстоятельства, свидетельствующие о нарушениях работодателем. Документы, подтверждающие факты нарушений (копия трудового договора, уведомление о переводе, письменное согласие или отказ на перевод и т.д.) будут необходимы для рассмотрения заявления.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 57 Трудового кодекса РФ