Срочный договор в частной организации: уведомление о расторжении и вопросы о законности

Согласно статье 77 пункта 2 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, досрочно в следующих случаях:
1) по обоюдному соглашению сторон;
2) по инициативе работника при условии возмещения работодателю расходов, понесенных связанных с досрочным прекращением договора;
3) по основаниям, предусмотренным статьями 41 и 52 ТК РФ.
С учетом указанных условий, разрыв трудового договора работодателем с сотрудником срочным договором требует соблюдения определенных условий и оснований. Поэтому, если работодатель не соблюдает указанные условия, действия по расторжению трудового договора считаются незаконными.
Однако, чтобы оценить законность расторжения договора в конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с полным текстом трудового договора и другими документами, касающимися трудовых отношений работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь полный текст трудового договора, уведомление о расторжении договора и другие документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Статья 77 ТК РФ