Трудовой договор и возмещение мер социальной поддержки в организации

При заключении трудового договора в 2016 году, необходимость возмещения мер социальной поддержки зависит от конкретных условий этого договора и применимого законодательства. Обычно, социальные выплаты и компенсации предусматриваются в рамках законодательства Российской Федерации, а именно в соответствии с начислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности, ежегодным оплачиваемым отпуском, материальной помощью и др.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора, заключенного в 2016 году
- Копии приказов о начислении и выплате социальных пособий и компенсаций
- Другие документы, связанные с выплатами социальной поддержки

Статьи закона, применимые в данном случае:
- Статья 125 Кодекса труда Российской Федерации (Оплачиваемый ежегодный отпуск)
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности)
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Материальная помощь)

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и провести анализ соответствующих нормативных актов.