Трудовой договор vs договор на оказание услуг: различия и права

Трудовой договор и договор на оказание услуг отличаются по следующим основным элементам:

1. Предмет договора: в трудовом договоре предметом является найм работника для выполнения определенной работы на основе подчинения и следования работодателю, в то время как в договоре на оказание услуг предметом является выполнение определенных услуг или работ.

2. Зависимая работа vs независимая работа: в трудовом договоре работник выполняет работу по инструкциям и под контролем работодателя, а в договоре на оказание услуг исполнитель выполняет работу самостоятельно и не зависит от инструкций заказчика.

3. Оплата труда: в трудовом договоре работник получает заработную плату, определенную в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, а в договоре на оказание услуг исполнитель получает вознаграждение за выполнение услуг, согласованное сторонами.

4. Трудовая защита: работники имеют определенные права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде, включая отпуск, больничные и другие социальные льготы. В то время как исполнители, заключившие договор на оказание услуг, не пользуются такими гарантиями и правами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5. Ответственность: в случае нарушения условий трудового договора работник и работодатель несут ответственность перед друг другом в соответствии с трудовым законодательством, а при нарушении условий договора на оказание услуги, исполнитель и заказчик несут ответственность в соответствии с гражданским законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Тексты трудового договора и договора на оказание услуг.
- Законодательство Российской Федерации о труде.
- Законодательство Российской Федерации о гражданском праве.

Применимые статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57-61 для трудового договора.
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 779-783 для договора на оказание услуг.