Оформление отпуска без заработной платы, необходимость заявления, директор-учредитель, трудовой договор на гендиректора и его длительность - подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525373
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Директор и учредитель являются одним и тем же лицом в случае, если учредитель является единоличным исполнительным органом общества. В данном случае, для оформления отпуска без сохранения заработной платы, требуется составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 123. В заявлении необходимо указать желаемые даты отпуска и причину его предоставления без сохранения заработной платы.
Для оформления отпуска без сохранения заработной платы необходимо составить заявление, которое должно быть направлено руководителю организации.
СТАТЬЯ 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы