Трудовой договор без официального оформления: права и риски для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515374
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику со дня заключения трудового договора должна быть оформлена трудовая книжка. Если у вас есть договор трудовой, значит вы работаете официально, независимо от наличия оформленной трудовой книжки. Работодатель обязан выполнять все предусмотренные законом права и обязанности в отношении работника, включая выплату заработной платы, предоставление дисконтных и сокращенного рабочего времени. Имеется возможность увольнения работника только в случае наличия письменного согласия работника или в случае сокращения численности или штата работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор - приказ о приеме на работу - справка о заработной плате - письменное согласие на увольнение (при наличии)
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия договора (контракта) о возмездном оказании труда. Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации - Удаление из работы
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы