Работа с детьми: как устроиться без официального оформления и уйти без отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3796562
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют особый статус и защиту от увольнения без уважительной причины. Если вы находитесь в декрете и у вас есть действующий трудовой договор, то работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия и без уважительной причины. Он также обязан сохранять вашу должность и место работы на время декретного отпуска. Поэтому, если вы хотите уволиться, вам необходимо соблюсти законодательно установленный порядок увольнения, который включает предварительное уведомление работодателя и отработку срока, предусмотренного законом, или согласование с работодателем возможности увольнения без отработки срока.
Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки срока вам понадобятся:
- Трудовой договор
- Заявление об увольнении
- Предварительное уведомление работодателя о желании уйти с работы
- Письменное согласие работодателя на увольнение без отработки срока в случае, если вы не можете отработать необходимый срок.
Статьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы