Непростая ситуация: работа без официального оформления и требования начальника по подписанию должностных обязанностей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3704700
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на письменное оформление трудовых отношений и заключение трудового договора. Работодатель обязан подписать трудовой договор с каждым работником независимо от формы оплаты труда. В данном случае, если у вас отсутствует официальное трудоустройство, подписание должностных обязанностей без заключения трудового договора может быть незаконным. Работодатель не может требовать подписать должностные обязанности без законного основания.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор (если таковой имеется) 2. Письменное предложение о заключении трудового договора 3. Копия паспорта работника 4. Документы, подтверждающие факт выполняемой работы, например, расписки, счета и прочие документы.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы