Работа без официального трудоустройства: без обязательной отработки и риска не выплаты зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3874960
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от формы трудового договора, работник имеет право на оплату своего труда. Отсутствие официальной оформленности трудового отношения не лишает работника права на получение заработной платы за фактически выполненную работу.
Соответственно, работник имеет право на выплату заработной платы, независимо от отработанного срока, если он фактически выполнил трудовые обязанности. Отсутствие оформления трудового отношения означает лишь нарушение работодателем трудового законодательства по оформлению трудового договора и уплате социальных отчислений, но никак не лишает работника права на получение заработной платы.
Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику, который работал неофициально.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего условия и оплату труда.
- Копия документов, подтверждающих фактическое выполнение работника трудовых обязанностей.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы