Работа без официального трудоустройства: права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487755
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСтатья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по собственному желанию работника
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы работаете неофициально, ваш трудовой договор не является официальным документом. В таком случае, вам необходимо обратить внимание на соглашение, заключенное между вами и работодателем, чтобы определить условия вашей работы и возможности ухода.
Если соглашение предусматривает, что вы должны отработать две недели перед уходом, то из этих условий вы должны придерживаться. В таком случае, работодатель может требовать от вас отработки указанного срока.
Однако, следует отметить, что в случае незаконных или ненадлежащих условий работы, вы можете обратиться в суд или к соответствующим органам, чтобы защитить свои права.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение о найме
- Судебное решение (при необходимости)
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы