Работа без официального трудоустройства: как избежать не выплаты денежных средств и решить проблему с недоступностью начальства

В данной ситуации работник должен обратиться в трудовую инспекцию и/или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Недобросовестный работодатель, не выполняющий своих обязательств по оплате труда, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В рамках трудовой инспекции будет проведена проверка наличия незаконного трудового отношения и нарушений прав работника. При подтверждении фактов нарушения законодательства, могут быть применены штрафные санкции в отношении работодателя, а также работнику могут быть возмещены несвоевременно выплаченные денежные средства. В случае обращения в суд, работник может потребовать выплаты долга по заработной плате с учетом задержки и возможного морального вреда.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:
1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства
2. Любые документы, подтверждающие факт невыплаты обещанных денежных средств (например, свидетельства коллег, записи с камер наблюдения и т.д.)
3. Письма, претензии или иные документы, отправленные работнику в адрес работодателя, требующие исполнения своих обязательств по оплате труда

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи закона:
1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - защита трудовых прав работников
2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника
3. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение ущерба работнику при нарушении трудовых прав