Выплата зарплаты: ситуация без официального оформления и вопросы законности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749005
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 календарных дней со дня увольнения сотрудника, если в трудовом договоре или коллективном договоре не был предусмотрен иной срок. Однако, если есть задолженность по заработной плате, сотрудник имеет право требовать ее выплаты независимо от увольнения в любое время. В случае невыплаты заработной платы, сотрудник может обратиться в суд для защиты трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Копия трудового договора; 2) Копия увольнительного приказа или заявления об увольнении; 3) Документы, подтверждающие отработанные дни; 4) Письменные доказательства невыплаты заработной платы (например, письма, электронные сообщения).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы