Несовершеннолетняя дочь работает в кафе с продажей алкоголя без официального оформления и обвинения в краже - история несправедливости

В данной ситуации необходимо оспорить недостачу, которую руководство решило повесить на несовершеннолетних сотрудников. По законодательству Российской Федерации, лица в возрасте до 18 лет не несут полную гражданско-правовую ответственность за свои действия. Работодатель не может удерживать с работника деньги на компенсацию недостачи, если не может доказать его вину. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с требованием компенсировать все отработанные дни и премию, если предусмотрена, так как работа была проведена бесплатно и нарушено трудовое законодательство. В случае отказа работодателя, следует обратиться в суд с требованием вернуть незаконно удержанные денежные средства.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия графика работы, копии расчетных листов или других документов, подтверждающих факт отработки и неуплаченную заработную плату, а также письменное требование работодателю с указанием требований и срока их удовлетворения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (о защите прав работника на оплату труда), статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации (о трудовой дисциплине и материальной ответственности работника), статья 140 Гражданского кодекса Российской Федерации (о договоре возмездного оказания услуг).