Трудовой договор на кураторство: особенности заключения

Отдельный трудовой договор на кураторство заключается только в случаях, когда данная должность не входит в должностную инструкцию основной работы сотрудника. При заключении такого договора необходимо учесть следующие моменты:
1. Кураторства - это дополнительная функция сотрудника, поэтому в трудовом договоре должно быть указано, что кураторство является обязанностью работника.
2. Объем работы, связанный с кураторством, должен быть четко определен в трудовом договоре.
3. За кураторство может быть предусмотрена дополнительная оплата или иные виды компенсации, это также следует учесть в договоре.
Для заключения трудового договора на кураторство обычно требуется предоставить следующие документы:
1. Заявление о назначении на должность куратора;
2. Документы, подтверждающие соответствие должности куратора (например, профессиональная квалификация);
3. Трудовой договор с основной должностью работника.
Статьи 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для регулирования правового статуса куратора. Кроме того, статья 59 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия заключения и изменения трудовых договоров, также может быть применима в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Заявление о назначении на должность куратора;
2. Документы, подтверждающие соответствие должности куратора (например, профессиональная квалификация);
3. Трудовой договор с основной должностью работника.