Что делать, если работодатель не выплачивает расчеты и не выдал трудовой договор? Помощь при неправильной записи в трудовой книжке и увольнении по собственному желанию

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае отсутствия трудового договора, работник может обратиться к работодателю с требованием его выдачи. Если работодатель не предоставляет трудовой договор, он может быть привлечен к административной ответственности.
Если работник уволился по собственному желанию и работодатель отказывает в выплате расчета, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату неустойки за нарушение сроков выплаты расчета. Также, работник может обратиться к исполнительным органам или прокуратуре для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работника о предоставлении трудового договора;
- Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию;
- Расчетные документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате сумм, указанных в трудовом договоре.

Считается, что данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 56.3, которая устанавливает обязанность работодателя выдавать работнику трудовой договор в письменной форме;
- Статья 136.1, в соответствии с которой работодатель обязан выплатить работнику расчет в день увольнения;
- Статья 236, предусматривающая ответственность работодателя за невыполнение обязанности по заключению трудового договора.