Работодатель не предоставил данные об увольнении в ПФР, что делать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ваш работодатель обязан предоставить данные об увольнении в Пенсионный фонд России (ПФР) в течение 10 дней после увольнения. Если работодатель не выполнил это требование, вы можете предпринять следующие действия:
1. Обратитесь к своему работодателю с просьбой предоставить данные об увольнении в ПФР. Указывайте на то, что это является его обязанностью согласно закону.
2. Если работодатель отказывается предоставить данные или продолжает игнорировать ваш запрос, вы можете обратиться в ПФР и сообщить о нарушении.
3. В случае если и ПФР не предоставляет вам необходимую информацию, вы можете обратиться в суд с иском на предоставление данных об увольнении.
Важно помнить, что для обращения в суд вам понадобятся доказательства того, что работодатель действительно не предоставил данные в ПФР. Это может быть подтверждено письменной корреспонденцией, уведомлениями и другими документами, свидетельствующими о вашем запросе и отказе работодателя.
Рекомендуется также сохранять все связанные с вашим увольнением документы, такие как приказ об увольнении, трудовая книжка и другие свидетельства вашей работы в данной организации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
1. Копия письменного запроса, отправленного работодателю с просьбой предоставить данные об увольнении в ПФР.
2. Копия письменного отказа работодателя предоставить данные или отсутствие ответа на ваш запрос.
3. Копия письма или иной документ, подтверждающий вашу просьбу о предоставлении информации в ПФР.
4. Копия письма или уведомления, отправленного ПФР в случае их непредоставления.
5. Важно также сохранить все документы, свидетельствующие о вашем увольнении, включая приказ об увольнении, трудовую книжку и другие свидетельства работы в данной организации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 30.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предоставить данные об увольнении работника в ПФР.
2. Статья 17.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за неисполнение требований закона о предоставлении данных в ПФР.
3. Статья 126 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - возможность обратиться в суд с иском на предоставление данных об увольнении в ПФР.