Как получить полный отпуск, если работодатель предоставил только половину - решение для беременных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464744
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить полный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней перед уходом в декрет. В случае, если работнице не был предоставлен полный отпуск, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Органы трудового надзора будут проверять факт предоставления отпуска и обеспечения выплаты отпускных в соответствии с законодательством. В случае, если документально подтвердится факт нарушения закона со стороны работодателя, он может быть привлечен к административной ответственности.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Договор трудоустройства
- Трудовая книжка
- Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Статьи 123 и 319 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы