Работница возвращается из декрета: полгода работы и право на полный отпуск вызывают вопросы законности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491194
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, возвратившийся из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней. Однако, в данной ситуации полноценный отпуск через полгода после выхода из декрета не предусмотрен законом. Право на оплачиваемый отпуск, кроме дополнительного отпуска, возникает у работника после отработки не менее шести месяцев непрерывно на данном предприятии, в том числе и после выхода из декретного отпуска. Если работник отработал полгода, ему полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Документы, подтверждающие отработку полгода после выхода из декрета.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы