Решение о выборе между сотрудниками с детьми: коллега после декрета возвращается на работу, одному необходимо уйти
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3808333
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСитуация, в которой необходимо сократить одного из сотрудников, может быть решена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, при принятии решения о сокращении, работодатель должен учитывать множество факторов, включая семейную ситуацию сотрудников и количество детей. Однако, конечное решение будет зависеть от многих обстоятельств и основываться на объективных критериях, установленных законодательством.
Для решения данного вопроса, могут потребоваться документы, подтверждающие семейную ситуацию и количество детей сотрудников, а также документы, связанные с процедурой сокращения.
Статьи 178, 179, 180, 181 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы