Драка между сотрудниками организации: наказание для одного, реакция работодателя и решение по отсутствующему на рабочем месте

В случае драки между двумя сотрудниками одной организации, где один был на рабочем месте в рабочее время, а другой был в свой законный выходной и пришел в офис, работодатель должен провести внутреннее расследование инцидента. Работник, находившийся на рабочем месте и участвовавший в драке, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Однако работник, находившийся в свой законный выходной и являющийся сотрудником той же организации, может также быть привлечен к ответственности, если его поведение было незаконным или нарушало внутренние правила организации. Решение по наказанию будет приниматься на основании проведенного расследования и учета обстоятельств инцидента.

Для решения данного вопроса может потребоваться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Внутренние правила организации
- Документы об обстоятельствах инцидента (свидетельские показания, видеозаписи, записи разговоров и т.д.)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 192.1 «Материальная ответственность работника перед работодателем»
- Статья 193 «Дисциплинарное взыскание»
- Статья 209 «Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда»