Что происходит с сотрудниками при закрытии организации: важный вопрос

При закрытии организации сотрудники имеют право на определенные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Сотрудникам должны быть выплачены все задолженности по заработной плате, включая премии и компенсации. Также, сотрудники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможность получить выходное пособие. В случае увольнения по причине закрытия организации, сотрудникам предоставляется право на поиск новой работы и получение пособия по безработице. Все эти права и гарантии регулируются трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса закрытия организации и его влияния на сотрудников, понадобятся следующие документы:
- Устав организации;
- Решение о закрытии организации;
- Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате сотрудникам;
- Документы о неиспользованном отпуске и возможных компенсациях;
- Документы о выходном пособии, если таковое предоставляется;
- Документы о правах и гарантиях сотрудников при увольнении по причине закрытия организации.

Для решения данного вопроса необходимо применить следующие статьи закона:
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Выплата задолженности по оплате труда при прекращении трудового договора';
- Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя';
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя';
- Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Право на поиск работы и получение пособия по безработице'.