Как получить полный оплачиваемый отпуск: советы для работников

Работодатель обязан предоставить отпуск, накопленный за два года, в полном объеме, если срок его использования не истек. В данном случае, работодатель не имел права отказать в предоставлении полного отпуска и предоставил только 44 дня из 80 дней. Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием предоставить вам 10 дней оплачиваемого отпуска, из оставшихся 36 дней, и потребовать компенсацию за неиспользованные 26 дней отпуска.

При обращении к работодателю рекомендуется сделать это в письменной форме с указанием ссылок на правовые акты. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд для решения данного спора.

Обратите внимание, что для защиты своих прав необходимо иметь документы, подтверждающие ваше право на использование накопленного отпуска и доказывающие факт отказа работодателя в его предоставлении. Такими документами могут быть копия трудового договора, приказы о предоставлении отпуска, копия документа, подтверждающего ваше пребывание в другом регионе России во время отпуска и другие соответствующие документы.

1. Копия трудового договора.
2. Приказы о предоставлении отпуска.
3. Копия документа, подтверждающего пребывание в другом регионе России во время отпуска.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.