Как получить оплачиваемый отпуск в магазине при наличии болезни и отсутствия полугода работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы. Отсутствие на работе по причине обучения или болезни не считается перерывом в отработке. Поэтому, неделя больничного и две поездки на сессию не могут быть использованы как основание для отказа в предоставлении отпуска. Директор обязан оплачивать отпуск и предоставить его в соответствии с законодательством. В данном случае, Вам следует обратиться к вышестоящему начальству или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, записи о начислении заработной платы, больничные листы, запросы на отпуск, переписка с директором.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.