Как взять оплачиваемый отпуск при работе на полставки и уходе за ребенком до 3 лет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, ухаживающие за детьми до 3-х лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такого работника можно назвать работающим в полставки, так как его трудовая ставка составляет 0,5. В данном случае, работник имеет право на отпуск в порядке общего правила, установленного для всех работников. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продолжительностью до 28 календарных дней, и его предоставление регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и договором труда между работником и работодателем.

- Трудовой кодекс Российской Федерации - Договор труда

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации