Оплачиваемый отпуск и стаж для работника по срочному договору в бюджетной организации

Сыну, устроившемуся по срочному договору в бюджетную организацию, положен оплачиваемый отпуск. Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен только после отработки срока, установленного по срочному трудовому договору. Таким образом, сыну будет предоставлен оплачиваемый отпуск за отработанный им период.

Стаж работы сына прекращается после окончания срочного трудового договора с бюджетной организацией. В соответствии со статьей 7.14 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор не учитывается в общем трудовом стаже работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Документы, необходимые для решения данной ситуации: 1. Трудовой договор между сыном и бюджетной организацией. 2. Законодательство о труде (Трудовой кодекс РФ).

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 132 Трудового кодекса РФ - оплачиваемый отпуск для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев. 2. Статья 7.14 Трудового кодекса РФ - учет срочного трудового договора в общем трудовом стаже работника.