Отпуск в Крайнем Севере: оплачиваемый отпуск в этом году - Санкт-Петербург или Сочи как второе место проведения отпуска?.

В данном случае, бухгалтер не правильно исходит из определения места проведения отпуска. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, местом проведения отпуска является место жительства работника или иное место его пребывания в период отпуска. Отпуск считается начавшимся с дня, непосредственно следующего за рабочим днем, предшествующим его началу, и заканчивающимся в день, предшествующий рабочему дню, наступающему после окончания отпуска. Таким образом, поездка в Санкт-Петербург не является отдельным местом проведения отпуска, а является промежуточным пунктом путешествия. Соответственно, бухгалтер неправомерно предлагает оплатить билеты Сочи - Санкт-Петербург или Санкт-Петербург - Мурманск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. График отпусков. 3. Документы, подтверждающие место пребывания работника в период отпуска (например, бронь отеля или билеты на транспорт). 4. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок и условия отпуска.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации