Оплачиваемый отпуск после декрета: нормы и возможности, включая отпуск для младшего воспитателя в детском саду

Да, вы можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после выхода с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность оплачиваемого отпуска не зависит от возраста ребенка и составляет 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется младшему воспитателю в детском саду, при условии, что работник отработал не менее 6 месяцев после выхода из декретного отпуска. Если время работы после декретного отпуска составляет менее 6 месяцев, то оплачиваемый отпуск предоставляется в пропорции отработанного периода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудовой книжки;
- Документ, подтверждающий выход из декретного отпуска;
- Документы, подтверждающие право на оплачиваемый отпуск.
Помимо указанных документов, могут также потребоваться и другие документы в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации – оплачиваемый ежегодный отпуск;
- Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации – особенности предоставления отпуска работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
- Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации – предоставление отпуска после выхода из декретного отпуска.