Оплачиваемый отпуск после декрета: права и условия. Подробный гайд для мам, вернувшихся на работу в 2022 году.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558256
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, если работник был в отпуске по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет возраста, то после окончания отпуска ему положен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. При условии, что с момента выхода из предыдущего оплачиваемого отпуска прошло не менее шести месяцев, работник имеет право на новый оплачиваемый отпуск.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт
- Свидетельство о рождении ребенка
- Уведомление о переходе отпуска на наступление декретного отпуска
- Справка о переводе на декретный отпуск
- Документы, подтверждающие выход на работу после декретного отпуска
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы