Права работника: оплачиваемый отпуск, отказ работодателя и декретное отпускание

Да, вы можете взять оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска перед декретом, вы имеете право на их использование. Однако, работодатель может отказать вам в предоставлении оплачиваемого отпуска перед декретным, если он не сможет обеспечить непрерывность работы организации или если ваш отпуск противоречит предусмотренным срокам и порядку предоставления отпуска. В таком случае, работодатель должен уведомить вас об отказе в письменной форме и указать причину отказа. Если работодатель не уведомил вас о отказе в предоставлении оплачиваемого отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении декретного отпуска, письменное уведомление от работодателя об отказе в предоставлении оплачиваемого отпуска (если такое имеется), официальная корреспонденция с работодателем.

Ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123