Оплачиваемый отпуск по закону: права сотрудника, расчет дней и документы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение года последующего за отчетным периодом. Отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

При определении длительности отпуска работодатель должен учитывать количество фактически проработанных дней. Если работник проработал не весь год, то количество дней отпуска должно быть пропорционально уменьшено.

В вашем случае, вы проработали с августа 2014 года до июля 2021 года, что составляет 6 лет и 11 месяцев. Исходя из этого, ваш отпуск должен составлять не менее 21 дня.

Расчет отпускных производится по календарным дням, что является правомерным.

Для полного урегулирования вопроса вам следует обращаться к работодателю с просьбой пересчитать длительность отпуска и выплатить вам отпускные согласно проработанным годам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчеты заработной платы
- Запрос к работодателю относительно пересчета длительности отпуска

Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отпуск за работу и его продолжительность
- Статья 127 ТК РФ - Расчеты по выплате отпускных