Уход в оплачиваемый отпуск: права и требования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на использование оплачиваемого отпуска возникает у работника после отработки полного годичного непрерывного периода на данном месте работы. В случае, когда работник находится на текущей работе менее года, он не имеет права на использование оплачиваемого отпуска. Таким образом, учитывая, что вы проработали всего 10 дней, вы пока не обладаете правом на взятие оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор, где указаны условия использования оплачиваемого отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации