Права работника: положенный отпуск и его ограничения. Как узнать, почему не положен полный оплачиваемый отпуск и что делать.

На основании представленных вопросов можно сделать следующие выводы:

1. Работник имеет право на трудовой отпуск с сохранением заработной платы, который определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Длительность трудового отпуска с сохранением заработной платы составляет 28 календарных дней в году.

3. Правомерность установления более короткой длительности отпуска может зависеть от различных факторов, таких как продолжительность работы, условия труда и т.д. Однако, работодатель должен информировать работника о таких изменениях и обосновать их.

4. Законодательство не определяет, считается ли отпуск с содержанием или без содержания, но это может оказать влияние на определение его длительности.

5. Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору или трудовому договору, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор, если имеется
• Трудовой договор

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 123. Трудовой отпуск
• Статья 190. Права работника при изменении условий труда