Возможности и права работника при реорганизации: отпуск в период предупреждения и после
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472560
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен работнику в установленный срок, который может быть изменен только с его согласия или по соглашению сторон коллективного договора или соглашения, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами (статья 122 ТК РФ). При реорганизации предприятия работника, получившего предупреждение о реорганизации, его право на отпуск сохраняется. В данном случае работник имеет право воспользоваться графиком отпусков и взять отпуск в период предупредительного срока реорганизации. Также работнику продолжает положенный отпуск после рассмотрения предупреждения о реорганизации.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, график отпусков и предупреждение о реорганизации.
Статьи 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы