Увольнение работника в декрете: влияние на процесс при выходе основного работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607316
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен только по причине выхода основного работника. Законодательство Российской Федерации предусматривает особую защиту для женщин, находящихся в декретном отпуске, включая запрет на увольнение без уважительных причин. Для увольнения такого работника работодатель должен иметь обоснованные причины, не связанные с декретным отпуском, и предоставить необходимые документы и уведомления.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о переводе основного работника на другую должность или его увольнении, копия приказа о выходе работника на декретный отпуск, любые другие документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с увольнением.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261, статья 261.1
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы