Дисциплинарные взыскания и увольнение работника: правомерность и процедура
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4293891
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право выдать два отдельных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка, совершенных в один день. Для этого работодатель должен провести внутреннее расследование каждого нарушения и убедиться в их фактическом совершении. При наличии актов о подлоге документа и уничтожении информации работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде выговора, замечания или увольнения в зависимости от серьезности нарушений. В случае применения увольнения работодателем должна быть соблюдена процедура, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, включая предоставление работнику письменного уведомления о причине увольнения не позднее чем за три дня до даты увольнения и возможность обжалования решения работодателя в соответствующие органы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Акты о подлоге документа и уничтожении информации
- Письменное уведомление о вынесении дисциплинарных взысканий
- Письменное уведомление о причине увольнения
- Другие документы, связанные с проведением внутреннего расследования и применением дисциплинарных мер
Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы