Дисциплинарные взыскания и увольнение сотрудника по статье 81 ТК РФ: правовой аспект и судебные споры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3732083
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, сотрудника можно уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ без применения очередного дисциплинарного взыскания, если одно из трех предыдущих дисциплинарных взысканий оспаривается судом. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником без предварительного наложения взыскания в случае наличия пяти дисциплинарных взысканий или учета в совокупности административных арестов. Оспаривание одного из трех дисциплинарных взысканий судом не является основанием для отмены применения статьи 81 ТК РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор между сотрудником и работодателем, копии документов о наложении дисциплинарных взысканий, решение суда об оспаривании одного из дисциплинарных взысканий.
81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы