Какие дисциплинарные нарушения могут привести к увольнению?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3685089
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника после соблюдения процедуры предусмотренных законом. По умолчанию, работник получает 2 дисциплинарных замечания до того, как ему выдается предупреждение. После этого, работодатель может принять решение об увольнении работника. Однако, в некоторых случаях, работник может быть немедленно уволен без предупреждения, если его действия причинили особо тяжелое материальное ущерб или имеют иные крайне неблагоприятные последствия для работодателя.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, копии дисциплинарных замечаний и предупреждений, акты проверок, протоколы собраний работодателя и работника, письменные объяснения сторон, другие документы, связанные с процедурой применения дисциплинарных взысканий и увольнения.
Статья 81, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы