Какие выговоры могут привести к увольнению и в чем законность данной меры?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3734799
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работника может быть произведено только в случаях, предусмотренных законом. Для увольнения работника необходимо иметь веские основания, такие как совершение тяжких или систематических нарушений трудовых обязанностей, причинение значительного материального ущерба, систематическую бездисциплинарность и т.д. В общем случае, один-два выговора не являются непосредственным основанием для увольнения, но они могут быть использованы как фактор при принятии решения об увольнении работника.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, сопроводительные письма, копии выговоров и других документов, свидетельствующих о нарушениях со стороны работника.
Статьи 81, 81.1, 81.2, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы