Как защитить себя на работе: уведомления об увольнении, изменения договора, выговоры и психологический прессинг

Для защиты от увольнения в данной ситуации, вам следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с законом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае необоснованного увольнения. При увольнении работодатель обязан предоставить письменное уведомление, объясняющее причины увольнения. Если вы считаете, что увольнение является необоснованным, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. При этом, чтобы увольнение было признано незаконным, вам необходимо будет предоставить достаточные доказательства о нарушении работодателем законодательства при принятии данного решения.

Для решения данной проблемы вам потребуется следующая документация: 1. Уведомление о увольнении, полученное от работодателя; 2. Трудовой договор, оформленный на год, а также прежние договоры, оформленные на более длительный срок; 3. Копии вынесенных вам выговоров и других документов, свидетельствующих о нарушении работодателем ваших прав; 4. Иные документы, подтверждающие неправомерность увольнения.

Статьи закона, имеющие применение в данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя; 2. Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работника от незаконных увольнений; 3. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - Судебная защита трудовых прав работников.