Конфликт на работе: несмотря на притеснения, как защитить себя и свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520325
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля оттягивания времени до 15 календарных дней вы можете обратиться в вышестоящую инстанцию или в административный суд с жалобой на неправомерные действия вашего начальника. Необходимо представить доказательства его действий, такие как письма, протоколы заседаний и показания свидетелей. По результатам рассмотрения вашей жалобы, суд может приостановить принятие решения о вашем увольнении до окончания проверки обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы: 1. Жалобу на неправомерные действия начальника, в которой необходимо указать конкретные факты и даты. 2. Доказательства указанных фактов (письма, протоколы заседаний, показания свидетелей и т.д.). 3. Копию трудовой книжки с записью о выслуге лет. 4. Копию приказа о назначении на должность и служебной инструкции.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение применения воздействий, причиняющих моральный или физический вред работнику; статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации: судебная защита работника от неправомерных действий работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы