Решение о несоответствии должности: автор предлагает уйти по соглашению сторон, несмотря на отсутствие выговоров за 8 лет работы

В данной ситуации инициатором изменения рабочих условий должного быть работодатель. Перевод сотрудника на другую должность, не согласованную с ним, может быть осуществлен только с соблюдением процедуры по изменению условий труда, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не может односторонне принять решение о переводе на другую должность, не согласованное с работником. В данном случае вы можете предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон, что позволит вам заключить новый договор с другим работодателем или остаться безработным, если такое является вашим желанием.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие ваш опыт работы на данной должности;
3. Любые другие соглашения или документы, которые были заключены между вами и работодателем и могут быть применимыми к данной ситуации.

В данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Изменение условий труда';
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Перевод работника на другую работу';
3. Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Условия перевода работника на другую работу'.