Как защитить себя на работе в организации-партнере: правовые аспекты и рекомендации

В данной ситуации необходимо обратиться за правовой защитой, поскольку действия организации-партнера могут нарушать ваши трудовые права. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с его профессиональными навыками и квалификацией, а также учесть его мнение при принятии решения о переводе на другое рабочее место.

Если работодатель принимает решение о переводе вас на другое место работы без уважительных причин или без соблюдения установленного порядка, это может рассматриваться как ограничение трудовых прав и противозаконное действие. Ваша забота о сохранении рабочего места и возможность продолжения деятельности на партнерской территории также являются обоснованными.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данной ситуации. Вам может потребоваться составление претензии к организации-партнеру, в которой следует указать на нарушение ваших трудовых прав и требовать соблюдения законодательства.

Для защиты своих трудовых прав может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор;
• Корреспонденцию и письма с организацией-партнером;
• Протоколы совещаний или переговоров;
• Другие документы, подтверждающие вашу профессиональную подготовку и работу на партнерской территории.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 15. Запрет дискриминации в сфере труда;
• Статья 36. Перевод работника на другую работу;
• Статья 40. Ограничение изменения условий труда в одностороннем порядке работодателем.