Как защитить себя на работе: советы автора после конфликта с начальником

Ситуация, описанная в вопросе, является конфликтом между начальником и сотрудником. Решение данной проблемы возможно через обращение к трудовому законодательству Российской Федерации. Сотрудник может обратиться к начальству с просьбой рассмотреть его претензии и предоставить объективную оценку его работы. В случае, если работодатель не реагирует на заявление сотрудника, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также стоит учесть, что любые конфликты в коллективе могут иметь негативные последствия для здоровья и психологического состояния сотрудника, поэтому важно также обратиться к медицинским профессионалам для получения поддержки и рекомендаций по сохранению здоровья.

Для решения данной проблемы могут понадобиться следующие документы:
- Заявление сотрудника с просьбой рассмотреть его претензии и предоставить объективную оценку его работы
- Копии писем или других документов, подтверждающих ранее проявленную инициативу и выполнение функций начальника отдела
- Документы, подтверждающие тот факт, что ставка с увеличением оклада была забрана из отдела и переведена в другое подразделение

128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Нарушение прав и законных интересов работника
153 ТК РФ - Права работника и их защита при применении дисциплинарного взыскания
361 ТК РФ - Разрешение индивидуального трудового спора