Как защитить себя и свои права при работе без документов, испытательном сроке и увольнении по причинам здоровья

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Если вы не выходите на работу без уважительной причины и без согласия работодателя, можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ. Помимо этого, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности необходимое время (до даты расторжения трудового договора), если в срок двух недель работодатель не признал вашу заявку об увольнении неправомерной и не отправил вам уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае, для решения вопроса, вам потребуется уведомление в письменном виде о вашем намерении расторгнуть трудовой договор, а также ответ (или его отсутствие) от работодателя. Также стоит обратить внимание на положения статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор

статья 81 ТК РФ