Конфликт с директором: как защитить себя и свои обязанности в школе

Для защиты себя от неправомерных действий директора, вы можете воспользоваться следующими мерами:
1. Внести жалобу на директора в учредительный орган школы или в трудовую инспекцию. Ваша жалоба должна содержать все факты неправомерного поведения директора, а также свидетельства или подтверждения ваших слов.
2. Обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом. Они могут оказать вам поддержку и консультацию по вопросам защиты прав работника.
3. Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить юридическую консультацию и помощь в решении вашей проблемы.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующая документация:
1. Копия трудового договора или контракта, который устанавливает ваши должностные обязанности.
2. Копия письменной жалобы на директора и его ответа на нее.
3. Копия письма или заявления в учредительный орган школы или в трудовую инспекцию.
4. Копия письма или заявления в профсоюз (если вы являетесь его членом) и ответа на него.
5. Другая документация, подтверждающая неправомерное поведение директора (например, записи разговоров или сообщения).

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - защита работника от неправомерных действий со стороны работодателя.
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - процедура направления жалобы на работодателя.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - ответственность за причинение вреда здоровью работника.
4. Статья 378 Гражданского кодекса РФ - защита чести и достоинства гражданина.
5. Статья 244 Уголовного кодекса РФ - превышение власти или должностных полномочий.