Учитель в отпуске по уходу за ребенком: конфликт с директором и планы на будущее
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516609
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийСтатья 256 ТК РФ, Статья 263 ТК РФ
Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, может быть предоставлено право на работу. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении работы на основании того, что у сотрудницы нет стажа или средств для начисления заработной платы. В данном случае, директор не имеет права настаивать на том, что сотруднице необходимо выйти на работу не ранее 1 сентября. Она имеет право выйти на работу после выполнения возрастного требования, то есть с 14 июня 2022 года.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление документов, подтверждающих возраст ребенка на текущую дату, а также копии документов, удостоверяющих уход за ребенком.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы